建设“南京城墙博物馆志愿者之家”，为志愿者提供专业培训，给予优秀志愿者参与博物馆重要议题探讨及决策的机会。

 

（八）扩大交流合作

主动融入南京“博物馆之城”建设和长江国家文化公园建设的大格局，将文物资源禀赋积极转化为创新发展动能，走出去。特别是以“中国明清城墙”“海上丝绸之路”申遗为抓手，充分利用博物馆窗口和平台作用，服务国家外交大局，广泛开展国际交流传播，与国外专业机构友好合作，通过长期借展、互换展览、多地巡展等方式，共享人类文明发展成果，使博物馆成为世界文明交流对话平台。重点加强与国际古迹遗址理事会城防与军事遗产国际委员会的联络与合作，选拔博物馆业务骨干积极参与该机构相关事务，联络国际同行，寻求城墙申遗与博物馆品牌建设的国际支持。

 

专栏8

加强与中国明清城墙申遗城市相关博物馆的合作，持续营造城墙申遗氛围，探索建立“友好博物馆”全方位战略合作框架；

突出南京城墙古代“超级工程”的地位与意义，与国内外“古代超级工程”相关机构建立主题合作，联合举办展览；

加强与中国世界文化遗产地、中国世界文化遗产预备名单遗产地相关博物馆的合作，引进一批具有重要影响力的精品展览，助力“中国明清城墙项目”申报世界遗产；

加强与国际古迹遗址理事会军事遗产委员会的联络，争取该组织亚太地区城防遗产保护研究中心落户南京城墙保护管理中心（南京城墙博物馆）；

加强与亚洲国家城市城墙的保护合作，推动保护技术交流、展览合作，争取亚洲城市城墙遗产保护纳入到“亚洲文化遗产保护行动”框架内；

举办南京城墙设计周，打造具有国际影响力的文化遗产资源活化设计平台，吸引更多设计领域的专业人士，以当代设计赋能古老城墙；

加强与南京都市圈博物馆的合作，联合举办展览及学术交流活动，促进都市圈文化品牌建设。

 

五、实施保障

（一）组织保障

坚持党建引领，统一思想，提高认识；逐步建立并完善博物馆法人治理结构，广泛吸纳关心、支持南京城墙保护事业和南京城博物馆发展的各界人士；根据博物馆发展，进一步完善各业务部门设置、明确职责规范、强化人员配置。

（二）人才保障

按照博物馆业务内容，加强管理人才、专业人才、研究人才、以及创新型复合人才培育。按照人力资源社会保障部、国家文物局《关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意见》精神，拓宽人才汇集机制，在加大博物馆专业人才引进力度的同时，探索设立流动岗，吸引相关专业技术人员兼职。强化人才培训，根据不同岗位要求，开展分级分类培训，提高队伍整体素质能力。

（三）经费保障

坚持国家投入在博物馆事业发展方面的主渠道作用。探索展览活动跨界合作、博物馆资源授权与联名合作，积极引导社会资源参与博物馆发展。相关业务取得的事业收入、经营收入和其他收入等，按规定纳入本单位预算统一管理，可用于藏品征集、事业发展和对符合规定的人员予以绩效奖励等。

(责任编辑：南京城墙01)